Digitales Manifest für die Organisation 3.0

Im Zeitalter der ansteigenden Digitalisierung wird die Organisation 3.0 benötigt, die eine “dynamikrobuste” Stabilität beherrscht. Unternehmen müssen schnell auf Veränderungen reagieren können ohne dabei in einen chaos ähnlichen Zustand zu verfallen. Trotz hoher Agilität werden exzellente Arbeitsergebnisse verlangt. Die Unternehmensführung benötigt Management 3.0 Prinzipien um die neuen Managementanforderungen zu erfüllen.

Dabei stellen sich folgende Fragen:

• Digitalisierung – Was ist das überhaupt?
• Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf den Menschen?
• Funktioniert Digitalisierung ohne Agilität?
  
• Wie sehen digitale Geschäftsmodelle aus?
• Wie muss eine digitale Organisation aussehen?
• Welche Anforderungen gibt es für das Management?
  
  

Die Agile Usergroup Rhein Main hat sich am 16. April 2015 getroffen um diesen Fragen nachzugehen. Dabei ist ein Vorschlag für die Definition eines “digitalen Manifestes” entstanden. Das “digitale Manifest” wurde im Anschluss von den ca. 30 Teilnehmer unterschrieben.

Digitales Manifest

• Weg von Silodenken – hin zu agilen Systemdenken.
• Weg von Helden – hin zu Kollaboration.
• Weg von Spezialisten – hin zu Interdisziplinarität.
• Weg von Vorgabe des "Wie" – hin zu Selbstorganisation.
• Weg von Wissensinseln – hin zu Vernetzung.
• Weg von festen Arbeitszeiten und -orten – hin zu verteiltem Arbeiten.
• Weg von stabilen und trägen Regeln und Abläufen – hin zu flexiblen Strukturen.

Tags: Digitalisierung Industrie 4.0 Agilität Digitales Manifest